Par : Candidatures : le secret pour passer l'é...
[…] En matière de recherche d’emploi, vous pouvez ouvrir n’importe quelle revue, parcourir n’importe quel site, inter... […]
View ArticlePar : Jean-Luc Hudry
<p>Il en va de la recherche de poste comme d'une offre de produit ou service : viser tout le monde c'est n'atteindre personne.</p> <p>Répondre à l'attente de l'entreprise, quand le...
View ArticlePar : yoda
<p>Il y a une chose à prendre en compte, c'est la crédibilité de l'annonce. On peut ne pas correspondre à tous les critères mais réaliser que :</p> <p>- l'employeur cherche le "mouton...
View ArticlePar : FAURES Albane
Heureusement qu'il y a d'autres méthodes que le retour annonce pour trouver un emploi et sortir du copié- cloné ! Les recruteurs sont bien obligés d'afficher un cahier des charges et de le respecter et...
View ArticlePar : franck
<p>De mon expérience il faut passer outre les barrières et les blocages, oui c'est difficile, oui il y a peu d'élus, oui il faut aujourd'hui plus qu'hier correspondre à la recherche de...
View ArticlePar : Paul
<p>La question qui se trame alors est de savoir, pour les séniors (ou futures !), vu la difficulté croissante (c'est peu de le dire) de retrouver du travail ou la facilité à le perdre autour de...
View ArticlePar : kane
<p>Etant en afrique, est ce que les recruteurs europeen sont motivés à recruter quelqu'un de l'afrique vu la distance?</p>
View ArticlePar : Thomas Baligand
Bonjour, Pour être très transparent avec vous, sauf à avoir une compétence très spécifique ou très recherchée (car rare) en Europe, c'est assez peu probable.
View ArticlePar : candidature spontanée
<p><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:11px;">De mon expérience il faut passer outre les barrières et les blocages, oui c'est difficile, oui il...
View ArticlePar : Sylvie
<p>Bonjour,</p> <p>Cibler pour coller pile-poil aux attentes des recruteurs ne permet pas de répondre à beaucoup d'annonces. Parce que je pense que c'est la multiplicité des...
View ArticlePar : Candidatures : le secret pour passer l'é...
[…] En matière de recherche d’emploi, vous pouvez ouvrir n’importe quelle revue, parcourir n’importe quel site, inter... […]
View ArticlePar : Jean-Luc Hudry
<p>Il en va de la recherche de poste comme d'une offre de produit ou service : viser tout le monde c'est n'atteindre personne.</p> <p>Répondre à l'attente de l'entreprise, quand le...
View ArticlePar : yoda
<p>Il y a une chose à prendre en compte, c'est la crédibilité de l'annonce. On peut ne pas correspondre à tous les critères mais réaliser que :</p> <p>- l'employeur cherche le "mouton...
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Heureusement qu'il y a d'autres méthodes que le retour annonce pour trouver un emploi et sortir du copié- cloné ! Les recruteurs sont bien obligés d'afficher un cahier des charges et de le respecter et...
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<p>De mon expérience il faut passer outre les barrières et les blocages, oui c'est difficile, oui il y a peu d'élus, oui il faut aujourd'hui plus qu'hier correspondre à la recherche de...
View ArticlePar : Paul
<p>La question qui se trame alors est de savoir, pour les séniors (ou futures !), vu la difficulté croissante (c'est peu de le dire) de retrouver du travail ou la facilité à le perdre autour de...
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<p>Etant en afrique, est ce que les recruteurs europeen sont motivés à recruter quelqu'un de l'afrique vu la distance?</p>
View ArticlePar : Thomas Baligand
Bonjour, Pour être très transparent avec vous, sauf à avoir une compétence très spécifique ou très recherchée (car rare) en Europe, c'est assez peu probable.
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<p><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:11px;">De mon expérience il faut passer outre les barrières et les blocages, oui c'est difficile, oui il...
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<p>Bonjour,</p> <p>Cibler pour coller pile-poil aux attentes des recruteurs ne permet pas de répondre à beaucoup d'annonces. Parce que je pense que c'est la multiplicité des...
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